不要把鲁莽当成勇气

鲁迅说：“晚安”。

晚，点名了时间，说明当时是一个乌黑的夜晚，揭示了当时社会的黑暗。安，表现出了人们在这样的黑暗社会里还能安，从侧面表现了人们的麻木不仁。感叹号则体现了作者鲁迅哀其不幸、怒其不争。

大约还是一年前，我还是一个“心中有火，眼中有光”的初入社会的大学生。爱思考，爱观察，爱出头，爱打抱不平。喜欢翻别的部门的工作手册规范，提意见，直言无讳，偶尔也能提出几个值得推敲的优化点，故此在别人眼里也算是不错的年轻人。后来也算如愿以偿的在年度评级中拿到了想要的。怀着“有一份光，发一份热”的积极心态，曾经尝试过以Leader的角色主导一些部门培训、规范制定、CodeReview。也以“普通级”的身份去跨部门沟通推进一些事项，和老板沟通一些自己的想法。父母总是觉得自己的孩子没有长大。同样的道理，在不变的环境里，即使自我提升，在专业领域变得更加有见解，也不会得到认可，说出的话不会比得上那些带有光环的人更有分量。于是就渐渐地失去热情，麻木，冷静冷血，变成鲁迅晚安里面说的人。

树欲静而风不止，身处漩涡之中怎么能不陷入纷争？虽说早有“藏好自己，做好清理”的打算，当你折腾的时候想你安静，当你安稳的时候就有人想要折腾你。老板又要多快，又要好省，又要排期，又想插队，自我矛盾的理由就让一个部门都扣了分。事是这么个事，总比一个部门扣31分好，也比吃饭迟到直接算旷工容易让人接受。而跳出来大呼小叫，这就点题了。这并不是出头。年轻人有热血是好，可以讲理，但是要和听理的人去说理。有个经典的段子是：不要和傻逼争论，因为他会把你的智商拉到和他一个等级，然后再用丰富的经验打败你。饿了就吃，困了就睡，事情积压就多找点人来干，没有人就招人，在有限人手的团队里面，做无限的事情，却说你为什么不加班到3点，周日为什么不来加班。瞧瞧这是人说出来的话吗？资本家听了想落泪，PDD的HR直呼内行。

有问题求支援就直接说，把事情闷在自己手里暴雷是懦夫。好事叫做闷声发大财，坏事也闷在手里，出问题该反馈反馈，闭门造车爆雷之后，却又一副高高在上的样子，说你们不关注我。

为何蝼蚁强要逆天改命，飞蛾要扑火，螳臂要当车，蚍蜉要撼大树，老鼠想吞大象……

大多人都嗤笑其愚蠢，唯我与斯人觉其光荣。

公理大于强权，也要有人维持。

用绵薄之力撼动道貌岸然的权威，虽死其身不屈。

难忘你怒发冲冠，高歌变徵，被剑八创，仍萁踞而骂。

哪怕你不再，便让我来吟——荆轲刺秦王

有一天，他说我不遵守命令，后来我遵守了，她却又说我局限于命令，没有自己的思考。这一次，我没有辩驳，没有如他巧舌如簧颠倒是非混淆黑白，也没有如她面红耳赤的争辩完最后很爱这个团队好好工作。

张华考上了北京大学，在化学系学习；李萍进了中等技术学校，读机械制造专业；我在百货公司当售货员：我们都有光明的前途。

未来可期